Отпуск многодетным родителям-2017. Что нужно знать о своих правах

В нашей стране, к сожалению, не все граждане досконально знают о своих правах. Взять, к примеру, хотя бы отпуск для многодетных семей. Очень часто люди даже не догадываются, что им положены какие‑то льготы, ничего не узнают и, соответственно, свою выгоду в полной мере не получают… Поэтому, чтобы избежать подобного сценария, давайте разберемся, что в себя включает отпуск многодетным родителям (ТК РФ 2017, естественно, в основе всех положений).

Кто может претендовать

Первое, о чем хотелось бы сказать, кто вообще может претендовать на такие отпускные льготы. Так вот, это семьи, на воспитании которых находится три и более несовершеннолетних детей. И сразу два момента, которые многие из нас попросту не учитывают:

  1. Дети, обучающиеся на очной форме в университете, тоже будут относиться к иждивенцам, так что если у вас две дочери‑школьницы и сын‑студент (даже если ему уже 20), то под категорию многодетной семьи вы еще попадаете.
  2. Если у вас проживают двое ваших детей, а у мужа (жены) есть еще один ребенок от первого брака, но воспитывается он другим родителем, то к категории многодетных ваша семья не относится.

Так что будьте внимательны и обязательно разберитесь в терминологии, можете уточнить этот вопрос в соцзащите, и если все в рамках закона — смело претендуйте на льготы.

На что можно надеяться

А претендовать вы можете вот на что.

Первое — отпуск многодетным родителям (ТК РФ 2017 это также подтверждает)положен в оплачиваемом варианте, как обычно, 28 дней (с выходными и праздниками).

Но! Многодетные матери (на отцов данное правило не распространяется, исключение — отцы‑одиночки) могут брать отпуск в удобные для них даты, то есть хоть каждый год летом.

Больше оплачиваемых отпускных дней по закону не положено. Но если Коллективный договор допускает, то вы можете рассчитывать еще и на 14 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска. Его:

  1. можно добавлять к основному отпуску, 2. нельзя переносить на другой год.

Правда иногда длительное отсутствие работника может негативным образом сказаться на трудовом процессе, поэтому в некоторых организациях сразу оговаривают, что неоплачиваемую часть отпуска многодетный родитель не может присоединять к оплачиваемому. Этот момент сразу уточняйте у работодателя.

Как все оформить

Для того, чтобы оформить дополнительный отпуск, вам нужно сначала подтвердить свой многодетный статус. Для этого необходимо взять соответствующую справку в соцзащите. Нужны копии и оригиналы свидетельств о рождении детей, копия и оригинал вашего паспорта, выписка из домовой книги ЖЭКа или Управляющей компании — это чтобы подтвердить, что все дети живут с вами.

Потом приносите справку в свой отдел кадров и все — дальнейшая процедура оформления отпуска будет выглядеть стандартно. То есть за две недели до планируемой даты пишете заявление. Что касается неоплачиваемой части, то в заявлении просто пишется желаемая дата отдыха, указывается, что отпуск будет неоплачиваемым, а в качестве причины, как правило, указывают семейные обстоятельства.

Как видите, отпуск многодетным родителям положен достаточно большой. Поэтому пользуйтесь своими правами и уделяйте детям максимальное количество времени. И обязательно смотрите Коллективный договор, так как там дополнительно могут быть прописаны важные основополагающие моменты, например, возраст детей, при котором предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Источник

Поделиться:

FacebookTwitterGoogleVkontakteLinkedInPinterestOdnoklassnikiEmail this page