Как устроиться на работу без опыта?

Многие молодые специалисты попадают в замкнутый круг. Большинство компаний хотят принимать на работу сотрудников с блестящим послужным списком. Но чтобы получить даже минимальный опыт, любому кандидату необходимо найти хотя бы одно место, куда его согласятся принять лишь с теоретическими знаниями.

Отсутствие реального опыта не должно стать преградой для поиска работы. Попробуйте пройти бесплатную стажировку в какой-либо крупной компании. В устройстве на практику может помочь вуз, в котором вы учитесь, центры занятости, бизнес-инкубаторы, а также ваши личные знакомые. При поиске места для стажировки старайтесь делать упор не только на то, что вам необходим опыт. Продемонстрируйте ваш потенциал, ваше желание принести пользу компании.

Составьте максимально информативное резюме. Перечислите в нем не только все стандартные блоки, но и дополнительные сведения. Не лишними будут упоминания об олимпиадах, конференциях, студенческих семинарах. Если ваша дипломная работа была связана с желаемой работой, обязательно напишите это.

Обращаться в кадровое агентство – не самый лучший выход для молодого специалиста. Именно поэтому действуйте самостоятельно. Выберите из общих справочников несколько компаний, в которых вам хотелось бы работать. Изучите их корпоративные сайты, а также имеющиеся вакансии. Многие предприятия целенаправленно ведут набор сотрудников без опыта, а затем «выращивают под себя». Если вы видите, что фирме могут быть нужны молодые специалисты, смело отсылайте свое резюме.

 

работа2

 

Постарайтесь добиться личного собеседования. Через несколько дней после отправки резюме, позвоните в компанию и поинтересуйтесь, попало ли оно к компетентному сотруднику. Даже если вам категорически отказано в личной встрече, попробуйте действовать более решительно. Подготовьте заранее свои аргументы и настаивайте на собеседовании или, как минимум, внесении ваших данных в кадровый резерв.

Во время собеседования держитесь уверенно. Продемонстрируйте, что отсутствие опыта вы готовы компенсировать отличными теоретическими знаниями, новаторскими идеями, желанием работать и получать необходимые навыки. Помните о том, что далеко не каждый действующий сотрудник компании обладает напором и энтузиазмом мечтающего о карьере новичка.

Предложите руководству компании платить вам некоторое время минимальную зарплату. Однако постарайтесь сделать данный период не слишком продолжительным. Опытному руководителю будет достаточно 2-3 недель, чтобы разглядеть в вас перспективного сотрудника.
Источник: http://www.justlady.ru/articles-145209-kak-ustroitsya-na-rabotu-bez-opyta

Поделиться:

FacebookTwitterGoogleVkontakteLinkedInPinterestOdnoklassnikiEmail this page