Удаленные или офисные сотрудники: какие работники лучше?

Рабочее место Ларри Пейджа в Google намного больше офисного пространства многих, кто только мечтает о работе в Google. К тому же, мужчина работает в офисе одной из наиболее инновационных компаний в мире.

Все больше компаний пытаются привлечь к себе на работу профессионалов, но мало кто может обеспечить им условия подобные к Google. Сотрудники, в свою очередь, пытаются работать в офисах с наиболее комфортными условиями.Взвести преимущества, как офисной, так и дистанционной работы.

Работа в офисе

Офисы, где три четверти сотрудников работают по принципу открытого пространства имеют множество преимуществ: экономия на создании рабочей зоны и довольно высокая производительность.

Во всем мире все время растет количество удаленных сотрудников, тем не менее их часть все еще незначительная. А вот офисы постоянно совершенствуются. Новые тенденции в оформлении офисов делают работу более комфортной и многие люди стремятся попасть работать в хороший.

  • При открытом дизайне офиса нету стен, которые «давят» на сотрудников. Вместо этого есть перегородки между рабочими местами, которые создают ощущение личного пространства и рабочий стол. Все это повышает производительность.
  • Плотность рабочих мест снижает затраты на их организацию.
  • Рабочие места более инновационные. СЕО Yahoo! Марисса Майер говорит, что когда люди чувствуют ответсвенность за общее дело и могут тесно взаимодействовать в работе, то они более продуктивны.
  • Сотрудники имеют возможность с головой вникнуть в рабочий процесс.
  • Корпоративная культура основана на общих целях и ценностях, которые проще создать в офисе.
  • Сотрудники отдают предпочтение личным встречам и живому обсуждению различных вопросов.
  • В открытом офисе люди отвлекаются от личных проблем. Другие сотрудники находятся слишком близко от вас и не позволяют погружаться в себя.
  • Различные вещи, которые помогают создать на работе домашний уют, такие как семейные фото, любимая чашка или статуэтки, запрещены на рабочем месте.
  • Когда вам необходимо сконцентрироваться на работе, вы не отвлекаетесь на прослушивание музыки или похождения по всему офису.

Работа на дому

Еще сложно адекватно оценить преимущества работы на дому в Украине. А вот в США эта практика довольно распространенная. Многим удаленным сотрудникам не хватает навыков и самодисциплины, чтобы полноценно отдаваться работе, находясь дома.

Тем не менее, все больше людей заявляют о том, что дома работать все-таки более комфортно. Особенно, если создать комфортные условия для труда.

  • Работа на дому больше вдохновляет работников с творческим уклоном, таких как разработчики программного обеспечения и дизайнеры, которые не могут нормально работать в шумной обстановке с многочисленными перерывами.
  • Удаленная работа позволяет сотрудничать с высококачественными специалистами, которые находятся в другом городе или другой стране.
  • Сотрудники, должность которых предусматривает постоянные командировки, лучше справляются с заданиями, работая на дому. Им требуется меньше времени, чтобы привыкнуть к новой обстановке.
  • Удаленные сотрудники реже уходят на больничные или берут выходные.
  • На удаленного работника предприятие тратит меньше денег, ведь, как минимум, ему не надо организовывать рабочее пространство.

Какие условия работы более приемлемы для вашей компании, решать только вам. Несколько пунктов помогут с этим определиться.

  1. Стоимость оборудование рабочего места для сотрудника. Чем меньше места занимают работники, тем меньше помещение вам необходимо, соответственно, расходы тоже меньше.
  2. Эффективность рабочего пространства. Новые технологии и тренды позволяют более функционально организовывать работу в офисе.
  3. Производительность сотрудников. Посмотрите, какую долю работы выполняют офисные, а какую удаленные сотрудники.
  4. Инновационность. Сколько идей производят одни и другие сотрудники? Насколько качественны их мысли?
  5. Уровень взаимодействия. Общение и социальные сети позволяют контролировать удаленных сотрудников. Проследите за их активностью и тем, насколько они отдаются работе.
  6. Мотивация сотрудников. Многие компании проводят исследования производительности сотрудников. Узнайте, что нужно вашим работникам, чтобы они более качественно выполняли свою работу.

Источник: http://ubr.ua/labor-market/life-at-work/udalennye-vs-ofisnye-sotrudniki-kakie-rabotniki-luchshe-358513

Поделиться:

FacebookTwitterGoogleVkontakteLinkedInPinterestOdnoklassnikiEmail this page